ご案内
不幸な繰り返しが社内士気を低下させ、やがて「人材募集」を印刷して看板にするハメにまでなる。
要するに、一度も食べていないのに、他人にだけ「あのラーメン屋さん、おいしいから食べに行けよ」と勧めているようなものだ。
私は「いったいどこがまずくて何が不快かを分析し、勇気を持ってまず社長からその点を改良・改善し、場合によってはそれを切断してしまうことである」と申し上げている。
すると必ず「そんなこと無理」「３Ｋだから」「小企業だから」と、もう最初から負け宣言する幹部も結構存在するものだ（もっともその場合は、そんな幹部ごと取りかえた方が早いかもしれないが……）。
そうだとしたら、「Ｓ」の現実は、すべて理不尽なものとなる。
なぜなら、自漫じゃないが、歴史・ブランド・大資本・福利厚生・大本社ビル・高給与等々は、すべて無であるにもかかわらず、また、人材募集広告など一度もした試しがないにもかかわらず、創業期から人が「やらせてください！」と集まってくる。
以前の会杜よりも四割も給与がダウンしてでも、入社を切望する人もいるほどなのである。
それでいて、必ず以前よりもメキメキと働き、目はキラキラと輝き始め、良い結果を生む。
その結果、自然に収入も上昇してしまう。
そんな彼が、幹部としてまたまた知人・友人を新社員希望者として連れてくる。
私は特一昔前は、「どちらにお勤め？」「大蔵省です」「ヒェーッ」「ホーッ」と羨望の声が聞けたものだ。
しかし、今は違う。
「あつそう、で、何やってるの？」とくる。
どこにいるかじゃなく何をやるか、と、そのヘンが変わってきている。
若者が企業を選ぶ基準は、一方では入社二○年後の自分の給与や地位までもが算出できるから大企業は安心と主張する派と、もう一方は、二度とない人生・時間をそんなふうに計算されるのはまっぴらと主張する派と、大きく二分される。
このへんを暖味にした募集方式では、逆にどちらの派から見ても魅力的とは決して映らず、学生達からは陳腐企業との無言の焔印を押されてしまう。
別なことをしているわけではない。
ただ純粋に人の本来持つ資質を息吹かせ、突起させ、大きく成長させる活性要素をふりかけるだけでしかない。
しかもその要素は、必ず伝染力を持つ。
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